HSI, Kotabumi–Untuk lebih mengenalkan sistem manajemen talenta, Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Lampung Utara mengelar sosialisasi, di Gedung Pusiban Agung, Senin, 26 Oktober 2026.
Sekretaris Kabupaten Lampung Utara, Intji Indriati menuturkan, Sumber Daya Manusia (SDM) yang mumpuni memiliki peran yang sangat vital dalam kemajuan suatu daerah. Mereka adalah fondasi dan penentu arah pembangunan.
“Oleh karenanya, sistem ini sangat dibutuhkan bagi setiap ASN,” ujarnya.
Sistem manajemen talenta bertujuan untuk mewujudkan birokrasi yang profesional, efektif, dan benar-benar hadir untuk menjawab kebutuhan masyarakat. Inilah mengapa pemerintah sangat berupaya keras untuk melakukan transformasi birokrasi melalui penguatan sistem merit.
“Penguatan ini menjadi bagian dari Program Prioritas Nasional yang ditetapkan dalam RPJMN Tahun 2026-2029,” katanya.
Dalam penerapannya, kata dia lagi, manajemen talenta ASN akan membuat pengelolaan aparatur negara sesuai kemampuan, kompetensi, kinerja, potensi, dan integritasnya. Bukan semata-mata berdasarkan senioritas, kedekatan, ataupun pertimbangan yang tidak berkaitan dengan profesionalitas.
“Potensi terbaik setiap aparatur harus dikembangkan, dan ditempatkan di posisi yang tepat,” ujar dia.
Hal sama disampaikan oleh Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Lampung Utara, Hendry Dunant. Menurutnya, manajemen talenta ASN ini diatur dalam Peraturan Menteri PANRB Nomor 3 Tahun 2020 sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Menteri PANRB Nomor 20 Tahun 2025. Selain itu, sistem ini juga diatur di dalam Keputusan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 411 Tahun 2025, dan Peraturan Bupati Lampung Utara Nomor 79 Tahun 2021 dan Surat Edaran Bupati Lampung Utara Nomor 659 Tahun 2026.
“Muaranya kepada tata kelola kepegawaian yang semakin objektif, transparan, akuntabel, dan sebagainya,” jelasnya.
Rahmat
